UNA SOLICITUD DE EMPLEO ES UN FORMULARIO A TRAVÉS DEL CUAL SE PRESENTA UNA CANDIDATURA PARA UN PUESTO DE TRABAJO, Y LOS EMPRESARIOS LA UTILIZAN COMO MEDIO PARA CONOCER EL PERFIL LABORAL DEL CANDIDATO. LA UTILIZACIÓN DE ESTOS FORMULARIOS OFRECE A LOS ENTREVISTADORES UNA MANERA DE CONOCER MÁS A FONDO A LOS CANDIDATOS. EN LA ACTUALIDAD, ESTOS FORMULARIOS, POR LO GENERAL, SUELEN RELLENARSE EN LAS PÁGINAS DE INTERNET. NO OBSTANTE, ALGUNAS EMPRESAS SIGUEN OPTANDO POR LA SOLICITUD DE EMPLEO EN FORMATO FÍSICO (PAPEL).
UNA SOLICITUD QUE UNA PERSONA LLENA Y PRESENTA A UNA EMPRESA O EMPLEADOR CUANDO ESTÁ INTERESADO EN OBTENER UN TRABAJO. ESTE DOCUMENTO GENERALMENTE INCLUYE INFORMACIÓN PERSONAL DEL SOLICITANTE, SU EXPERIENCIA LABORAL PREVIA, SU EDUCACIÓN, HABILIDADES Y, A VECES, REFERENCIAS.
PARA QUÉ SIRVE
1. PROPORCIONAR INFORMACIÓN AL EMPLEADOR: AYUDA A LOS EMPLEADORES A CONOCER LA FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES DEL CANDIDATO.
2. FILTRAR CANDIDATOS: FACILITA EL PROCESO DE SELECCIÓN AL PERMITIR QUE LOS EMPLEADORES COMPAREN Y FILTREN A LOS CANDIDATOS MÁS ADECUADOS PARA EL PUESTO.
3. FORMALIZAR EL INTERÉS: MUESTRA EL INTERÉS DEL CANDIDATO POR LA POSICIÓN Y SU DISPOSICIÓN A SEGUIR LOS PROCESOS ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA.
IMPORTANCIA
1. PRIMERA IMPRESIÓN: ES LA PRIMERA OPORTUNIDAD QUE TIENE EL CANDIDATO PARA IMPRESIONAR AL EMPLEADOR, POR LO QUE DEBE SER PRECISA Y PROFESIONAL.
2. ORGANIZACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN: PERMITE A LAS EMPRESAS MANEJAR DE MANERA ORGANIZADA Y SISTEMÁTICA LA INFORMACIÓN DE TODOS LOS CANDIDATOS.
3. CUMPLIMIENTO DE NORMAS: EN MUCHOS CASOS, LAS EMPRESAS REQUIEREN LA SOLICITUD DE EMPLEO PARA CUMPLIR CON POLÍTICAS INTERNAS O REGULACIONES EXTERNAS.
4. REGISTRO DE INFORMACIÓN: SIRVE COMO REGISTRO FORMAL DE LOS DATOS DEL CANDIDATO, QUE PUEDE SER ÚTIL PARA FUTUROS PROCESOS DE CONTRATACIÓN O PROMOCIONES DENTRO DE LA EMPRESA.
EJEMPLOS:
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